Handlungsfeld Mitarbeitende
Wir achten auf die Gesundheit unserer Beschäftigten und deren Sicherheit am Arbeitsplatz. Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschatzung geprägt. So leben wir Vielfalt und Chancengleichheit. Dafür setzen wir auf:
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Aktive Personalentwicklung
- Unternehmenskultur
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Arbeit rund um unser Stromnetz bedarf höchster Sicherheitsstandards. Um Gefährdungen zu minimieren, verfügt Amprion unter anderem über ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS). Das AMS umfasst arbeitsschutzbezogene Regelungen sowie Vorgaben für alle Unternehmensbereiche und Beschäftigten von Amprion. Es wird, unter anderem in Anlehnung an die internationale Norm DIN ISO 45001, durch die zuständige Berufsgenossenschaft (BG ETEM) regelmäßig auditiert und auf Wirksamkeit überprüft.
Amprion schafft nicht nur sichere Arbeitsbedingungen, sondern fördert auch die Gesundheit seiner Beschäftigten. Dazu gehören Gesundheitstage, verschiedene Präventionskurse oder Krebsvorsorgeuntersuchungen.
Aktive Personalentwicklung
Mehr als 2.300 Menschen sind heute für Amprion tätig – und damit rund neun Prozent mehr als noch 2021. Spannende Einstiegschancen bieten wir nicht nur Berufserfahrenen, sondern auch jungen Menschen bei ihren ersten Schritten in das Berufsleben: Wir bieten verschiedene Ausbildungen im kaufmännischen und im technischen Bereich an. Alle neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen wir mit einem professionellen Onboarding und Mentorings während der Einarbeitungsphase.
Wir bauen auf eine bedarfsgerechte, individuelle und zielgerichtete Personalentwicklung. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zum Beispiel mit Trainings, Seminaren oder Workshops darin, spezielles Know-how und besondere Fertigkeiten zu erwerben. Seine Weiterentwicklungsangebote bündelt Amprion seit 2021 in einem digitalen Lernportal. Dort können sich Mitarbeitende unabhängig von Zeit und Ort über das umfassende Angebot informieren sowie passende Kurse auswählen. Über das Portal selbst lassen sich zudem webbasierte Trainings und Video-Tutorials absolvieren.
Unternehmenskultur
Infolge des stetigen Wachstums ist es für Amprion ein besonders wichtiges Anliegen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und somit die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie den Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Hierzu wurde ein breit gefächerter Kulturentwicklungs-, Kommunikations- und Interaktionsprozess angestoßen. Über 100 teilnehmende Mitarbeitende aus allen Bereichen des Unternehmens definierten gemeinsam in 15 Workshops die Eckpfeiler der Amprion Unternehmenskultur, bestehend aus den fünf erfolgskritischen Kulturelementen: Transparenz, Wertschätzung, übergreifende Zusammenarbeit, Lern- und Zielorientierung. Sie bilden unseren Kulturkompass.
Amprion hat den Anspruch, Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Grundlegende Rahmenbedingungen legt der Tarifvertrag fest, der zwischen der Gewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband verhandelt wird. Dazu zählen unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung und faire Arbeitszeitregelungen. Amprion schafft außerdem Bedingungen, um ein produktives Arbeitsleben im Einklang mit dem Privatleben und den Bedürfnissen der Angehörigen zu ermöglichen. Wir setzen auf Flexibilität beim Arbeiten mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Interessen der Beschäftigten binden wir kontinuierlich ein. Maßgeblich für die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen auf Unternehmensebene ist der Gesamtbetriebsrat von Amprion.
Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die Gleichbehandlung aller Menschen prägen das tägliche Miteinander. Deshalb stellt sich Amprion bewusst gegen jegliche Form von Diskriminierung – sei es aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Das Thema Gleichberechtigung bildet sich in verschiedenen Initiativen ab, etwa in unserem LGBTIQ*-Netzwerk sowie in unserem Frauennetzwerk, das sich unter anderem der Gleichstellung von Frauen und Männern widmet.
