Infolge des stetigen Wachstums ist es für Amprion ein besonders wichtiges Anliegen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und somit die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie den Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Dafür wurde ein breit gefächerter Kulturentwicklungs-, Kommunikations- und Interaktionsprozess angestoßen. Mehr als 100 teilnehmende Mitarbeitende aus allen Bereichen des Unternehmens definierten gemeinsam in 15 Workshops die Eckpfeiler der Amprion-Unternehmenskultur, bestehend aus den fünf erfolgskritischen Kulturelementen: Transparenz, Wertschätzung, übergreifende Zusammenarbeit, Lern- und Zielorientierung. Sie bilden unsere Eckpfeiler der Amprion-Unternehmenskultur.
Der Amprion Kulturkompass
Der Kulturkompass steht für die Eckpfeiler der Amprion Unternehmenskultur und wurden von den Mitarbeitenden erarbeitet.
Transparenz
Ich handle nachvollziehbar.
Wertschätzung
Ich verhalte mich respektvoll und unvoreingenommen.
Zusammenarbeit
Ich kooperiere übergreifend.
Lernorientierung
Ich weiß, was von mir erwartet wird und lerne dazu.
Compliance und Anti-Korruption
Unser Handeln ist durch Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Integrität sowie Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt geprägt. Als reguliertes Unternehmen unterliegt Amprion außerdem besonderen gesetzlichen Anforderungen. Die Geschäftsführung richtet das Unternehmen entsprechend aus und wird dabei vom Aufsichtsrat kontrolliert. In unserem Compliance-Kodex haben wir wesentliche Prinzipien für regeltreues und gesetzeskonformes Verhalten festgelegt. Sie gelten für Aufsichtsrat, Geschäftsführung, Führungskräfte und alle Beschäftigten gleichermaßen. Zudem haben wir ein Compliance-Management-System (CMS) etabliert, das ein etabliertes Verfahren zur Verhinderung, Aufdeckung und Bekämpfung von Vorwürfen oder Vorfällen in Bezug auf Korruption oder Bestechung umfasst und für ganz Amprion inklusive der Offshore-Gesellschaft gilt. So ist Compliance für uns gelebte Praxis im Arbeitsalltag.
Einen besonderen Fokus legt Amprion darüber hinaus auf Korruptionsprävention. Wir verfügen über eine für alle Mitarbeitenden verbindliche Anti-Korruptionsrichtlinie, die gesetzeskonformes, ethisches und integres Verhalten einfordert, Interessenkonflikte klar definiert und transparente Vorgaben zu deren Offenlegung, Dokumentation und Handhabung macht. Sie enthält eine eindeutige Definition von Korruption, untersagt ausdrücklich Bestechung und Schmiergeldzahlungen und steht im Einklang mit dem UN-Übereinkommen gegen Korruption. Ergänzend dazu absolvieren alle Mitarbeitenden eine verpflichtende Basis-Compliance-Schulung als E-Learning, in der Korruption als zentrales Thema behandelt wird. Mit einem Hinweisgebersystem stellen wir zudem sicher, dass interne und externe Personen Korruptions- oder Bestechungsverdachtsfälle über verschiedene Kanäle, auch anonym, melden können.
